Diferencia entre revisiones de «ODS5. Igualdade de xénero»
| (No se muestran 9 ediciones intermedias del mismo usuario) | |||
| Línea 2: | Línea 2: | ||
[[File:Ods5.jpg|thumb]] | [[File:Ods5.jpg|thumb]] | ||
| + | [[File:ODS-5-Igualdade-de-xénero.jpg|thumb]] | ||
| − | A desigualdade de xénero está presente en todos os lugares do mundo, independentemente do grao de desenvolvemento social e económico da poboación, e maniféstase de diversas formas: | + | = Introdución = |
| − | * Desigualdades de acceso ao mercado laboral ou a determinados postos de traballo. | + | |
| − | * Violencia sexual ou explotación laboral. | + | A '''desigualdade de xénero''' está '''presente en todos os lugares do mundo''', independentemente do grao de desenvolvemento social e económico da poboación, e '''maniféstase''' de diversas formas: |
| − | * Disparidade nas remuneracións ou condicións laborais. | + | <div style="column-count:2;-moz-column-count:2;-webkit-column-count:2"> |
| − | * Discriminación en cargos de responsabilidade nas empresas e, mesmo, en cargos públicos. | + | * '''Desigualdades de acceso ao mercado laboral''' ou a determinados postos de traballo. |
| + | * '''Violencia sexual''' ou '''explotación laboral'''. | ||
| + | * '''Disparidade nas remuneracións''' ou condicións laborais. | ||
| + | * '''Discriminación en cargos de responsabilidade''' nas empresas e, mesmo, en cargos públicos. | ||
| + | </div> | ||
= En que consiste? = | = En que consiste? = | ||
| − | As metas e sub-metas do ODS 5 perseguen a eliminación de todas as formas de discriminación cara ao sexo feminino, a posta en valor da atención non remunerada e o traballo doméstico das mulleres e nenas en todas as sociedades, así como a consecución, de maneira independente, do empoderamento feminino. | + | As''' metas e sub-metas''' do ODS 5 perseguen a '''eliminación de todas as formas de discriminación cara ao sexo feminino''', a posta en valor da atención non remunerada e o traballo doméstico das mulleres e nenas en todas as sociedades, así como a consecución, de maneira independente, do empoderamento feminino. |
| − | Na busca da igualdade de xénero, obteranse os seguintes beneficios empresariais e profesionais: | + | Na busca da '''igualdade de xénero''', obteranse os seguintes '''beneficios empresariais e profesionais''': |
| + | <div style="column-count:3;-moz-column-count:3;-webkit-column-count:3"> | ||
* Impacto positivo na economía. | * Impacto positivo na economía. | ||
* Maior rendemento empresarial. | * Maior rendemento empresarial. | ||
* Atracción e retención de talento feminino. | * Atracción e retención de talento feminino. | ||
| + | </div> | ||
= Como se pode actuar? = | = Como se pode actuar? = | ||
| Línea 29: | Línea 36: | ||
= No cine = | = No cine = | ||
| + | <div style="column-count:4;-moz-column-count:4;-webkit-column-count:4"> | ||
* Una cuestión de genero | * Una cuestión de genero | ||
| − | * Talentos | + | * Talentos ocultos |
* En tierra de hombres | * En tierra de hombres | ||
| + | * [https://www.agalega.gal/videos/detail/106590-todalas-mulleres-que-conezo Tódalas mulleres que coñezo] | ||
| + | </div> | ||
| + | |||
| + | = Referencias = | ||
| + | <div style="column-count:2;-moz-column-count:2;-webkit-column-count:2"> | ||
| + | * [[0 25-N. Dia internacional de eliminación das violencias contra as mulleres. Material didáctico]] | ||
| + | * [[O 8-M. Día internacional da muller. Material didáctico]] | ||
| + | * [https://ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout¶m1=PYSDetalleGratuitas Mujeres y hombres en España. INE.] | ||
| + | </div> | ||
Revisión actual del 09:31 28 nov 2025
Introdución
A desigualdade de xénero está presente en todos os lugares do mundo, independentemente do grao de desenvolvemento social e económico da poboación, e maniféstase de diversas formas:
- Desigualdades de acceso ao mercado laboral ou a determinados postos de traballo.
- Violencia sexual ou explotación laboral.
- Disparidade nas remuneracións ou condicións laborais.
- Discriminación en cargos de responsabilidade nas empresas e, mesmo, en cargos públicos.
En que consiste?
As metas e sub-metas do ODS 5 perseguen a eliminación de todas as formas de discriminación cara ao sexo feminino, a posta en valor da atención non remunerada e o traballo doméstico das mulleres e nenas en todas as sociedades, así como a consecución, de maneira independente, do empoderamento feminino.
Na busca da igualdade de xénero, obteranse os seguintes beneficios empresariais e profesionais:
- Impacto positivo na economía.
- Maior rendemento empresarial.
- Atracción e retención de talento feminino.
Como se pode actuar?
As organizacións empresariais poden ver incrementada a produtividade se elaboran e executan políticas de paternidade igualitarias, proporcionando maior flexibilidade e un compromiso claro de xénero.
Exemplo. As empresas poden apostar pola educación da brecha salarial e, desta maneira, aumentar a motivación das mulleres e as posibilidades de ascender a postos de maior responsabilidade e envergadura laboral e económica.
O empoderamento da muller non só se refire ao ámbito empresarial e laboral, senón que cobran gran importancia tanto as cadeas de subministración como o financiamento para a creación de novas empresas e proxectos empresariais.
Os programas de conciliación da vida familiar e profesional para homes e mulleres son un dos piares básicos para a consecución do ODS 5 e o logro efectivo da igualdade de xénero.
No cine
- Una cuestión de genero
- Talentos ocultos
- En tierra de hombres
- Tódalas mulleres que coñezo
