Diferencia entre revisiones de «ODS10. Redución das desigualdades»
| (No se muestra una edición intermedia del mismo usuario) | |||
| Línea 1: | Línea 1: | ||
[[File:Ods10.jpg|thumb]] | [[File:Ods10.jpg|thumb]] | ||
| + | [[File:ODS-10-Redución-das-desigualdades.jpg|thumb]] | ||
| + | |||
| + | Non só existe unha desigualdade social e económica entre distintos países, senón que as desigualdades están presentes entre zonas dun mesmo territorio. | ||
| + | |||
| + | Estímase que o 10% da poboación máis rica do planeta obtén uns ingresos que suman o 40% do total da renda mundial, mentres que o 10% máis pobre só xera o 5% do total dos ingresos obtidos, o que reflicte un alto grao de desigualdade económica no mundo. | ||
| + | |||
| + | = En que consiste? = | ||
| + | |||
| + | O ODS 10 está centrado na redución destas desigualdades e, aínda que se constata que nos países menos desenvolvidos se están conseguindo logros e diminuíndo as desigualdades, a fenda existente dentro dos países segue aumentando. Non só os estamentos públicos, senón tamén as organizacións empresariais teñen un papel clave e determinante en reverter esta situación. | ||
| + | |||
| + | A fenda salarial é unha das desigualdades existentes que xera maior preocupación entre as persoas e futuros traballadores, e converteuse nun auténtico cabalo de batalla para as Administracións públicas e as empresas. | ||
| + | |||
| + | = Como se pode actuar? = | ||
| + | |||
| + | A redución das desigualdades por parte das organizacións empresariais, así como dos profesionais, pódese abordar desde varias vertentes: | ||
| + | * Investir en países emerxentes: Os mercados dos países emerxentes poden ofrecer oportunidades de negocio e contribuír á redución das desigualdades nesas zonas. | ||
| + | * Oportunidades laborais: Ofrecer os mesmos salarios a todos os traballadores encadrados na mesma categoría, ademais das mesmas posibilidades de ascenso, promoción e oportunidades. | ||
| + | * Igualdade a través da tecnoloxía: O acceso aos servizos tecnolóxicos é un dos factores que hoxe en día contribúen con máis forza á igualdade das persoas e das sociedades. | ||
| + | |||
| + | = No cine = | ||
* Tierra en trance | * Tierra en trance | ||
* | * | ||
Revisión actual del 19:06 17 ene 2025
Non só existe unha desigualdade social e económica entre distintos países, senón que as desigualdades están presentes entre zonas dun mesmo territorio.
Estímase que o 10% da poboación máis rica do planeta obtén uns ingresos que suman o 40% do total da renda mundial, mentres que o 10% máis pobre só xera o 5% do total dos ingresos obtidos, o que reflicte un alto grao de desigualdade económica no mundo.
En que consiste?
O ODS 10 está centrado na redución destas desigualdades e, aínda que se constata que nos países menos desenvolvidos se están conseguindo logros e diminuíndo as desigualdades, a fenda existente dentro dos países segue aumentando. Non só os estamentos públicos, senón tamén as organizacións empresariais teñen un papel clave e determinante en reverter esta situación.
A fenda salarial é unha das desigualdades existentes que xera maior preocupación entre as persoas e futuros traballadores, e converteuse nun auténtico cabalo de batalla para as Administracións públicas e as empresas.
Como se pode actuar?
A redución das desigualdades por parte das organizacións empresariais, así como dos profesionais, pódese abordar desde varias vertentes:
- Investir en países emerxentes: Os mercados dos países emerxentes poden ofrecer oportunidades de negocio e contribuír á redución das desigualdades nesas zonas.
- Oportunidades laborais: Ofrecer os mesmos salarios a todos os traballadores encadrados na mesma categoría, ademais das mesmas posibilidades de ascenso, promoción e oportunidades.
- Igualdade a través da tecnoloxía: O acceso aos servizos tecnolóxicos é un dos factores que hoxe en día contribúen con máis forza á igualdade das persoas e das sociedades.
No cine
- Tierra en trance
